Empresas y Negocios
TFL tiene un nuevo Centro de Moda Global la Toscana
La empresa especializada en químicos para el cuero TFL abrió un nuevo Centro de Moda Global en su planta de Castelfranco, ubicada en la Toscana, Italia. El evento de inauguración tuvo lugar el 3 de mayo y contó con 180 participantes de todo el mundo, incluyendo gerentes de los principales grupos de curtiembres del mundo y productores de capellada de calzado y marroquinería.
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Peter Amann,CEO del TFL Group
TFL explicó que el objetivo del nuevo centro es ser un punto de referencia global para los sectores de la capellada de calzado y marroquinería. Allí se podrán reunir los técnicos de TFL y los clientes y marcas para debatir las nuevas tendencias en moda del cuero y las tecnologías químicas más innovadoras.
En el showroom principal se exponen tres colecciones de cuero junto con accesorios de moda que se renovarán cada 3 a 6 meses. Además de exponer las colecciones de moda más recientes, allí también se presentará una colección “perenne” y otra de “moda y tecnología”.
En la ceremonia de inauguración se realizó el primer Foro Global del Cuero TFL, que fue un debate sobre la visibilidad que ofrece el comercio electrónico al negocio. A continuación tuvo lugar un desfile de calzado y carteras producidos con artículos de la colección otoño/invierno 2019/2020 de TFL.
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TFL / CueroAmérica
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Trumpler cumple 150 años y fortalece su compromiso con el cuidado del ambiente
La empresa alemana de productos químico Trumpler cumplió 150 años. En el marco de las celebraciones, Trumpler anunció que las iniciativas vinculadas a la sostenibilidad serán su prioridad.
Recientemente Trumpler dio a conocer que se unió a Leather Naturally, la iniciativa que promueve una imagen positiva del cuero y despeja la mala información que circula en torno a este material.
Trumpler también forma parte de otros proyectos ambientales, como The List by Inditex. Este programa ayuda a los productores a elegir y usar correctamente productos químicos. La compañía declaró que tiene más de 750 químicos registrados en esta lista.
Hein Vugs, director general de Trumple GmbH.
Trumpler también es un miembro activo del Grupo de Trabajo del Cuero (LWG). A su vez, es sponsor de la herramienta de sostenibilidad Curtiembre del Futuro, diseñada para curtiembres, vendedores mayoristas, marcas de moda y vendedores minoristas. Esta herramienta brinda información sobre temas de sostenibilidad para que las compañías lo usen como base de datos y guía.
Hein Vugs, gerente de Trumpler, declaró que la empresa “celebra su 150 aniversario en 2018 y tenemos que apoyar e invertir en iniciativas como Leather Naturally que nos permitan florecer durante 150 años más”.
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ILM / Aplf.com / CueroAmérica
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Crecen un 6,8% las ventas y el 14% las ganancias de Lanxess en el 1º trimestre
Lanxess, a empersa de productos químicos para el cuero, informó ventas por poco menos de € 2.560 millones en el primer trimestre de 2018, logrando un crecimiento del 6.8% en comparación con el mismo período del año anterior.
Por su parte los ingresos también aumentaron un 14%, en comparación con el 2017. En el caso de los efectos del tipo de cambio adverso, estos disminuyeron un 6,6%.
Además, los volúmenes disminuyeron y redujeron las ventas en un 1.2%. El cambio en los precios de venta casi no tuvo ningún efecto en el rendimiento de venta del grupo. Según Lanxess, el desempeño positivo se debe a la contribución del negocio por parte del productor químico Chemtura, una compañía adquirida en abril de 2017.
Matthias Zachert, CEO de Lanxess.
Matthias Zachert, CEO de Lanxess, dijo: «Hemos comenzado de manera dinámica el nuevo año fiscal y hemos mejorado nuestra rentabilidad nuevamente. Esto demuestra que nuestros esfuerzos por mover a la empresa hacia adelante están pagando cada vez más».
Además, Zachert, al frente de Lanxess desde el 1 de abril de 2014, ha sido confirmado en su cargo de CEO por otros cinco años a partir del 1 de abril de 2019.
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LeatherInsiders / CueroAmérica
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Codyeco lanzó su colección de colores de la temporada otoño / invierno 2019/2020
Codyeco presentó sus colores para cueros para la temporada Invierno 19-20.
Codyeco, la empresa italiana que produce químicos para el cuero, presentó su colección de tendencias para la temporada otoño/invierno 2019/2020 del hemisferio Norte. En su showroom de Santa Croce sull’Arno exhibió sus líneas, desarrolladas pensando en las necesidades de los clientes de la industria de la moda y el lujo.
La empresa destacó que cada ítem de la colección se preparó con sumo cuidado y atención al estilo y la moda. El equipo de desarrollo de Codyeco de los departamentos de wet-end y terminación siguieron la filosofía de la empresa, inspirada en la investigación de nuevos materiales y colores con la conciencia del valor de la belleza del pasado.
“Nos sentimos muy satisfechos con el resultado que obtuvimos. La nueva tendencia está dividida, como siempre, en cuatro sectores temático-sensoriales: Memoria, Tormenta Congelada, Lento Futuro y Tocador Noble. Estos ítems tienen una inspiración predominantemente clásica a la que nuestro equipo de desarrollo quiso dar una caracterización moderna al insertar elementos innovadores”, declaró Alessandro Picchi, uno de los responsables de la nueva colección.
Codyeco explicó que la nueva tendencia lleva al cuero a un viaje de memoria, donde los colores predominantes en el tono natural de la tierra hasta el púrpura intenso de repente se encuentran a sí mismos en el medio de una fría tormenta de invierno, con tonos fríos de efectos metálicos y helados.
Luego, la mirada al futuro muestra cómo se descubren nuevos y sofisticados horizontes de renacimiento donde la delicadeza de colores como el rosa tiene efectos nacarados que hacen que todo sea extremadamente elegante. El viaje termina en un living noble, con un aspecto clásico y exuberante, inspirado por el mundo de las telas preciosas con texturas fascinantes en tonos oscuros, iluminados por un verde intenso con versiones metálicas y opacas.
Recientemente la empresa Smit & zoon, empresa líder especializada en químicos para la industria del cuero, completó la adquisición de la firma italiana Codyeco.
Según dijo la compañía holandesa, “esta compra es parte de la estrategia de crecimiento de Smit & zoon y está en línea con su compromiso de ofrecer una gama completa de productos a la industria del cuero”.
La compañía destacó el compromiso asumido por el grupo para mejorar la sostenibilidad en la cadena de valor del cuero.
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Codyeco / CueroAmérica
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Smit & zoon busca estar más cerca de sus clientes y abre oficina comercial en la India
Smit & zoon inauguró sus inatalaciones en Chennai, India
La empresa de productos químicos Smit & zoon abrirá una nueva oficina de ventas en Chennai, India. Hans van Haarst, CEO de la compañía, explicó que la decisión es parte de la estrategia es estar más cerca de sus clientes.
Van Haarst detalló que la empresa está avanzando en el proceso de que todas sus operaciones de negocio dejen de concentrarse en Holanda, su país de origen. Con ese fin, Smit & zoon está trabajando junto a agentes ubicados en sus principales mercados.
“Nos dimos cuenta de que tenemos que estar cerca de nuestros clientes”, explicó Van Haarst. El directivo aclaró que la dinámica de la industria del cuero está cambiando y ahora se requiere mayor velocidad y una gran necesidad para recibir de forma más directa los comentarios y necesidades de los clientes.
Hans van Haarst, CEO de Smit & zoon
Este cambio implica tener más personal cerca de las bases de sus clientes para poder trabajar “codo a codo” con ellos.
Van Haarst continuó diciendo que la región que incluye a India, Pakistán y Bangladesh” para la empresa. La nueva base de Chennai ayudará a trabajar mejor con los clientes de esta área, antiguamente llamada Subcontinente Indio.
En enero de 2018 Smit & zoon ya abrió una planta de formulación en Chennai, que le permite fabricar productos a nivel local. La empresa también planea mejorar su laboratorio de aplicación ubicado cerca de Ranipet para transformarlo en un centro de excelencia que cuente con la tecnología necesaria para realizar procesos de terminación.
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Leatherbiz / CueroAmérica
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Lanxess recibió en Alemania una distinción por su trabajo de reciclado de los residuos de curtido en la misma planta
Luis López-Rémon (1. ° desde la derecha) y Dietrich Tegtmeyer (4. ° desde la derecha) de la unidad de negocios Leather de LANXESS recibieron el Premio Alemán.
La empresa de productos químicos Lanxess recibió en Berlín, Alemania, uno de los ‘Premios Alemanes a la Innovación en Clima y Medio Ambiente’. El 21 de febrero pasado le fue entregado el reconocimiento en la categoría de productos y servicios amigables con el medio ambiente por ReeL, un proyecto que comenzó el año pasado.
Lanxess emprendió esta iniciativa en conjunto con la curtiembre alemana Heller-Leder y el instituto de investigación INVITE, también con base en Alemania.
En inglés Reel son las siglas para “Producción de Químicos Eficiente en Recursos”. Este proyecto se centra en la producción de X-Biomer, una tecnología de Lanxess, en una planta, usando recortes y restos y biomasa basada en plantas.
 La planta X-Biomer de producción para reciclar virutas en la producción de cuero fue presentada el añopasado en Hannover Messe. |
 La planta de X-Biomer instalada en la curtiduría alemana |
Jochen Flasbarth, un ministro del Gobierno de Alemania, y Holger Lösch, de la Federación de Industrias de Alemania, presentaron el premio al director de la unidad de negocios del cuero de Lanxess, Luis López-Remón.
Durante la celebración, López-Remón declaró que “el premio claramente confirma que estamos en el camino correcto. Los residuos del proceso productivo del cuero pueden ser reciclados en las curtiembres y podemos mejorar significativamente el perfil de sostenibilidad de la industria productiva del cuero”.
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Aplf.com / CueroAmérica
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Stahl habló de la economía circular y su aplicación en la industria química y curtidora
La empresa de productos químicos Stahl presentó una charla en el marco de Sustainability in the Leather Supply Chain Conference (Conferencia sobre Sostenibilidad en la Cadena de Suministro del Cuero), que tuvo lugar el 15 de marzo durante APLF Leather, realizada en Hong Kong.
Michael Costello, Director de Sostenibilidad de Stahl, ofreció la ponencia “La Economía Circular: Oportunidades para la Industria Química y la Cadena de Suministro del Cuero”.
En este evento, Costello explicó que la economía circular buscar redefinir la forma en que los productos y servicios son designados. El objetivo es ir más allá del modelo de producción industrial que se basa en tomar materiales, usarlos y desecharlos.
Michael Costello, director de Sostenibilidad de Stahl
El experto explicó que la economía lineal empieza con la extracción de recursos y sigue con la producción, distribución y consumo, finalizando con la generación de desechos. Por el contrario, la economía circular trabaja sobre el reciclado para que la extracción de recursos sea reemplazada por el uso de materiales reciclados.
Costello se enfocó en las muchas oportunidades que da la economía circular para crear un modelo más regenerativo en la industria química y la industria de la cadena de suministro del cuero.
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Aplf.com / CueroAmérica
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Escándalo en Nike: caen dos altos ejecutivos por el efecto «#MeToo», tras una consulta realizada a todo su personal
Trevor Edwards fue despedido de Nike
El presidente de la marca Nike Inc, Trevor Edwards, y potencial sucesor del presidente ejecutivo Mark Parker, fue despedido de forma inmediata. Lo mismo sucedió con Jayme Martin. La compañía investiga sus conductas tras las quejas halladas en una encuesta informal, sobre el supuesto comportamiento inapropiado de los hombres en la empresa.
El presidente de Nike Inc, Trevor Edwards, tuvo que renunciar de forma inmediata, de acuerdo a un informe del Wall Street Journal, horas después de que la empresa anunciase su salida en el mes de agosto. El ejecutivo, de 55 años, es uno de los más veteranos de la multinacional a la que ingresó en 1992 y llegó a ser su segundo ejecutivo.
The Wall Street Journal informó que su renuncia fue anunciada a los empleados de Nike en una nota interna que decía que la compañía había recibido quejas sobre el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo.
Jayme Martin, exvicepresidente y gerente general de categorías globales de Nike
También Jayme Martin, vicepresidente y gerente general de categorías globales de Nike, se vio obligado a abandonar la empresa, por las quejas del personal sobre sus actitudes.
Martin ingresó en Nike en 1997 y, en su último cargo, supervisó varias de las principales unidades de negocio de Nike, incluidas las de mujeres, running, training y basketball.
La situación planteada provocó un cambio de gestión en el gigante de la ropa deportiva.
Una persona le dijo al WS Journal que Jayme Martin y Trevor Edwards protegían a los empleados masculinos que degradaban a sus compañeras de trabajo. Asimismo, las empleadas estaban frustradas con lo que veían como disparidad salarial y falta de equidad en las designaciones.
Sector de unos de los edificios de las oficinas de Nike en Oregon, EE.UU
El periódico explica que la dimisión se anunció mediante una nota interna del director ejecutivo Mark Parker, que también citaba informes recibidos por Nike en las últimas semanas sobre «comportamientos acontecidos en nuestra organización que no reflejan nuestros valores de inclusividad, respeto y empoderamiento».
En la nota, Parker explicaba que la situación se registró cuando Nike estaba realizando un informe sobre los sistemas y prácticas de recursos humanos para elevar quejas internas. «Ha sido un momento muy complicado» escribió, según informa el periódico.
El crecimiento del movimiento «#MeToo», inicialmente un hashtag para denotar la prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo y otras áreas de la vida, ha alentado a los empleados a expresarse. A raíz de este movimiento, muchas empresas están tomando los informes más en serio.
La compañía con sede en Beaverton, Oregón, dijo en un comunicado de prensa que Parker se mantendrá como presidente, presidente y CEO más allá de 2020. Asimismo informó que Elliott Hill, expresidente de Nike Geographies, ocuparía el cargo de presidente de consumidores y mercado.
El movimiento llega un año después de que Nike realizara cambios en su estructura de liderazgo y aumentara sus segmentos de negocio de cuatro a seis. También eliminó la cuarta parte de sus modelos de calzado y recortó en un 2% su planta de 70.700 empleados. Edwards estuvo a cargo de este proyecto.
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Wall Street Journal / Fashion Network / Modaes / CueroAmérica
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Mississippi TanTec recibió el premio La curtiembre del año
Mississippi TanTec fue galardonada con el Premio Curtiduría del Año, durante la feria APLF en Hong Kong
Mississippi TanTec, la empresa del Grupo ISA TanTec en Vicksburg, EE.UU., recibió la distinción Tannery of the Year Awards (Curtiembre del año). Fue presentada durante la sexta edición del certamen que organizada la editorial colega World Leather Publications y realizada el 14 de marzo, durante una cena de gala celebrada en Hong Kong.
Además, Mississippi TanTec ganó el premio Highly Commended Award entre ocho finalistas.
El comité tuvo en cuenta diversos criterios, incluido el compromiso con la innovación técnica, las mejores prácticas ambientales, los empleados, la comunidad, las relaciones sólidas con los clientes y la sostenibilidad económica.
Thomas Schneider, fundadopr y presidente ejecutivo de ISA TanTec
Interhides Tailandia recibió el Global Winner Award mientras que Mississippi TanTec compartió el segundo lugar con Xingye. Los otros cinco finalistas fueron Andrew Muirhead & Son, GST Autoleather México, Leather Industries Uganda, Sepiciler y Tongtianxing Group.
Mississippi TanTec (MTL) es la tercera planta construida por el grupo ISA TanTec y sigue el diseño, la estructura y la forma de trabajar de las exitosas instalaciones que el grupo tiene en China y Vietnam.
La planta fue construida en 2014 con el fin de concretar la visión de la empresa de la producción de cuero «Made in USA». Fue la primera curtiduría en décadas en comenzar a producir en los EE. UU., y creó oportunidades de empleo para los ciudadanos del condado de Warren. Proyecta crear 360 empleos en 5 años.
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La fabricación en los Estados Unidos le permite a ISA TanTec tener tiempos más cortos de transporte para llegar a sus clientes en los Estados Unidos, México, América Central y la República Dominicana.
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LeatherInsiders / CueroAmérica
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El CEO de Gucci despide a su vicepresidenta y cambia la estructura de la empresa
Micaela le Divelec, ex número 2 de Gucci
La nueva organización ejecutiva de Gucci provoca la salida de Micaela Le Divelec, después de casi veinte años en la casa. Tras ocupar varios cargos, incluido el de directora financiera y, desde 2015, el de vicepresidenta y “chief consumer officer”, en el que supervisaba todas las redes de venta (minorista, mayorista y digital).
El CEO de Gucci, Marco Bizzarri, anunció la salida de su número 2 debido a una reorganización ejecutiva interna, dando por terminada una larga colaboración de la ejecutiva con la compañía de productos de lujo.
Si bien ha registrado un extraordinario año 2017, con un volumen de facturación de 6210 millones de euros y un impresionante aumento del 41,9 %, la marca ha decidido revisar su estructura de gestión en beneficio de un cuarteto que apoyará a Marco Bizzarri.
«Durante los últimos tres años, hemos tratado de romper las reglas históricas de la industria de la moda, construyendo nuestro éxito sobre valores bien definidos y una cultura corporativa centrada en las personas, la creatividad y la innovación, alentando a nuestros equipos en todos los niveles a desafiar el statu quo», ha declarado. «Por supuesto que estamos contentos con los resultados obtenidos hasta ahora, pero creo que es hora de avanzar hacia una estructura aún más ágil, respaldada por una cultura corporativa que nos permita anticiparnos a las necesidades del mercado y de nuestros clientes, mientras se acelera el proceso de toma de decisiones en todos los niveles de la organización», concluyó Marco Bizzarri en un comunicado.
Marco Bizzarri, CEO de Gucci
Por eso, a partir del 1 de marzo, Gucci se apoyará en cuatro pilares ejecutivos, que responderán ante el CEO: una rama de «Comercialización y mercados globales», que seguirá estando dirigida por Jacopo Venturini; un departamento de «Canales Indirectos, outlet y viaje minorista», a cargo del que estará Piero Braga, que proviene de la división de Relojería de la marca; una división de «Engagement de marca y clientes», dirigida por quien era hasta el momento director de Marketing, Robert Triefus; y finalmente una división de «Negocios e innovación digitales», en manos de Nicolás Oudinot, previamente a cargo de las iniciativas estratégicas y desarrollo.
Estos cuatro ejecutivos apoyarán a Marco Bizzarri en su misión para continuar con la expansión de la marca, impulsada por la renovación creativa iniciada por Alessandro Michele. El objetivo fijado por la casa con la nueva organización es «fortalecer y profundizar la relación de la marca con sus clientes, estableciendo y manteniendo una conversación constante personalizada en todos los canales y fortaleciendo el compromiso emocional con ellos, y aprovechando las tecnologías emergentes».
Se trata de una nueva etapa en la historia de Gucci, que sigue a una impresionante recuperación de las ventas en un tiempo récord, pero también llega después de las controversias que surgieron en particular tras una investigación italiana por sospechas de evasión de impuestos que generan desconfianza, a pesar de las negativas del grupo Kering.
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Fashion Network / CueroAmérica
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