{"id":11539,"date":"2017-07-20T13:41:15","date_gmt":"2017-07-20T13:41:15","guid":{"rendered":"http:\/\/cueroamerica.info\/wpnews\/?p=11539"},"modified":"2017-07-20T13:52:39","modified_gmt":"2017-07-20T13:52:39","slug":"preocupa-a-la-industria-china-la-permanente-rotacion-de-trabajadores-en-las-fabricas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cueroamerica.info\/wpnews\/2017\/07\/preocupa-a-la-industria-china-la-permanente-rotacion-de-trabajadores-en-las-fabricas\/","title":{"rendered":"Preocupa a la industria china la permanente rotaci\u00f3n de trabajadores en las f\u00e1bricas"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

Patrick McKeller de la consultora Elevate Global de Hong Kong<\/p><\/div>\n

Seg\u00fan McKeller, de la consultora Elevate Global de Hong Kong, los fabricantes de calzado chinos tienen un grave problema que es la \u2018fuga\u2019 de obreros. Relat\u00f3 que se ha dado el caso de que en 8 meses una empresa puede haber sufrido el cambio de todo su personal\u201d.<\/p>\n

La revelaci\u00f3n de Patrick McKeller se dio en el marco de la conferencia \u201cProductividad del Calzado\u201d, organizada por la Federaci\u00f3n estadounidense de los comerciantes de calzado, FDRA,<\/p>\n

Patrick McKeller es vicepresidente de Elevate Global, una empresa estadounidense de consultor\u00eda con base en Hong Kong que se ocupa de maximizar la producci\u00f3n industrial.<\/p>\n

El experto se\u00f1al\u00f3 que \u201cChina presenta el panorama de manufacturaci\u00f3n con el peor porcentual de mantenimiento de la fuerza laboral en el calzado \u2013explic\u00f3-, donde el abandono del puesto laboral varia del 8% al 15% mensualmente\u201d.<\/p>\n

\u201cHemos presenciado una situaci\u00f3n en la cual en 8 meses una f\u00e1brica debi\u00f3 sustituir la planta entera de operarios\u201d, advirti\u00f3. Una de las soluciones principales es la de contratar, o mantener, los jefes del departamento, los cuales desarrollan un rol determinante al influir en el obrero, sobre todo durante su primer impacto, el del adiestramiento.<\/p>\n

\"\"<\/a>Pero tambi\u00e9n est\u00e1n los que interaccionan constantemente con ellos y que determinan condiciones sostenibles, por lo menos de trabajo. No solo es necesario prestar atenci\u00f3n a estas figuras, sino tambi\u00e9n al n\u00famero de los jefes de departamento.<\/p>\n

McKeller sostuvo que \u201clos jefes de departamento deben tener la posibilidad de trabajar en las condiciones de menor stress posible y destinar m\u00e1s tiempo a los obreros, de los cuales son responsables. En algunos casos hemos notado que aquello que mayormente le faltaba a la f\u00e1brica era una figura de jefe del departamento\u201d.
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\nFEDRA \/ CueroAm\u00e9rica<\/p>\n

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Para comunicarse con CueroAm\u00e9rica: contacto@cueroamerica.com<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n
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