{"id":18162,"date":"2021-08-17T13:48:13","date_gmt":"2021-08-17T13:48:13","guid":{"rendered":"http:\/\/cueroamerica.info\/wpnews\/?p=18162"},"modified":"2021-08-17T15:36:14","modified_gmt":"2021-08-17T15:36:14","slug":"los-accionistas-presionan-a-nike-por-mayor-compromiso-con-la-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cueroamerica.info\/wpnews\/2021\/08\/los-accionistas-presionan-a-nike-por-mayor-compromiso-con-la-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Los accionistas presionan a Nike por mayor compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

John Donahoe, presidente y director ejecutivo de Nike.<\/p><\/div>\n

En su declaraci\u00f3n de poder anual presentada el martes ante la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores, se revel\u00f3 que los accionistas solicitaron que Nike publique un informe anual que eval\u00fae su progreso en ciertas iniciativas de DEI (diversidad, equidad e inclusi\u00f3n). Este informe incluir\u00eda, como m\u00ednimo, detalles sobre c\u00f3mo la junta mide la efectividad de los programas y m\u00e9tricas de DEI relacionados con la promoci\u00f3n, reclutamiento y retenci\u00f3n de clases protegidas de empleados.<\/p>\n

Adem\u00e1s de las iniciativas de DEI, la presentaci\u00f3n tambi\u00e9n describi\u00f3 una serie de elementos sobre los que los accionistas votar\u00e1n en su reuni\u00f3n anual el 6 de octubre. Los accionistas elegir\u00e1n 12 directores para el a\u00f1o siguiente y votar\u00e1n sobre temas como compensaci\u00f3n ejecutiva, equidad salarial, esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n e impactos en los derechos humanos dentro de la cadena de suministro de la empresa.<\/p>\n

\u00abAunque hemos logrado un buen progreso con respecto a DE&I, sabemos que hay m\u00e1s trabajo por hacer y continuaremos enfoc\u00e1ndonos en el reclutamiento, la promoci\u00f3n y la retenci\u00f3n para impulsar una mayor representaci\u00f3n, incluso en los niveles superiores de la empresa\u00bb, dijo Nike en la presentaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a>Nike no se encuentra actualmente entre el 71% de las empresas del S&P 100 que publican sus formularios EEO-1 (igualdad de oportunidades en el empleo) que revelan la composici\u00f3n de la fuerza laboral. Aunque Nike publica su propio Informe de impacto anual , los accionistas dijeron que esto ofrece \u00abdatos cuantitativos insuficientes para que los inversores determinen la eficacia de su programa de gesti\u00f3n de capital humano en lo que respecta a la diversidad en el lugar de trabajo\u00bb.<\/p>\n

Nike dijo que comenzar\u00eda a divulgar datos de EEO-1 para 2021, aunque sostuvo que la compa\u00f1\u00eda \u00abno usa los datos de EEO-1 para medir el progreso o cree que es apropiado hacerlo\u00bb. Nike no divulga datos sobre la contrataci\u00f3n, retenci\u00f3n o promoci\u00f3n de diversos empleados, se\u00f1alaron los accionistas.<\/p>\n

\u201cLos inversores buscan datos cuantitativos y comparables para comprender la eficacia de los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n dentro y entre empresas\u201d, se lee en un comunicado en apoyo de la propuesta. La presentaci\u00f3n tambi\u00e9n cit\u00f3 ejemplos de denuncias de acoso y discriminaci\u00f3n reportadas anteriormente en Nike relacionadas con el g\u00e9nero, la raza y la identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

El grupo de defensa de los accionistas As You Sow presion\u00f3 previamente a Nike y a otras compa\u00f1\u00edas para que compartieran m\u00e9tricas similares, argumentando que el proceso de informes actual de Nike no permite la comparaci\u00f3n con otras compa\u00f1\u00edas y no revela las tasas de promoci\u00f3n y retenci\u00f3n por raza y etnia. En julio pasado, el contralor de la ciudad de Nueva York, Scott Stringer, pidi\u00f3 a empresas como Walmart, Target, Amazon y Nike que divulguen p\u00fablicamente sus datos EEO-1.<\/p>\n

A pesar de la presi\u00f3n, la junta directiva de Nike recomend\u00f3 que los accionistas voten en contra de la propuesta de publicar un informe m\u00e1s detallado que eval\u00fae las iniciativas de DEI, citando el informe anual ya existente de la compa\u00f1\u00eda que aborda \u00bb el objetivo esencial de la propuesta\u00bb, incluida la informaci\u00f3n de las iniciativas de DEI.
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\nFootwear News \/ CueroAm\u00e9rica<\/p>\n

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\nPara comunicarse con CueroAm\u00e9rica: contacto@cueroamerica.com<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n
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