{"id":336,"date":"2011-09-07T19:35:44","date_gmt":"2011-09-07T19:35:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cueroamerica.com\/news\/?p=336"},"modified":"2011-11-16T21:01:14","modified_gmt":"2011-11-16T21:01:14","slug":"seminario-nacional-da-industria-calcadista-reuniu-autoridades-em-ergonomia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cueroamerica.info\/wpnews\/2011\/09\/seminario-nacional-da-industria-calcadista-reuniu-autoridades-em-ergonomia\/","title":{"rendered":"Semin\u00e1rio Nacional da Ind\u00fastria Cal\u00e7adista reuniu autoridades em Ergonomia"},"content":{"rendered":"

O setor cal\u00e7adista acaba de construir mais uma etapa da sua hist\u00f3ria no que se refere \u00e0 sa\u00fade do trabalhador. O 15\u00ba Semin\u00e1rio Nacional da Ind\u00fastria de Cal\u00e7ados (SNIC), realizado pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Ind\u00fastrias de Cal\u00e7ados (Abical\u00e7ados) na Universidade Feevale, em Novo Hamburgo\/RS, foi considerado um sucesso n\u00e3o apenas pelo n\u00famero de participantes \u2013em torno de 150 pessoas\u2013 mas pelo conte\u00fado das palestras apresentadas e pelo que esta discuss\u00e3o representa em termos de evolu\u00e7\u00e3o para as ind\u00fastrias.<\/p>\n

\"\"Todos os esfor\u00e7os somados at\u00e9 agora para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores culminou com o lan\u00e7amento da Cartilha de Ergonomia na Ind\u00fastria Cal\u00e7adista \u2013 Diretrizes para a Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalhador. A publica\u00e7\u00e3o de 96 p\u00e1ginas nortear\u00e1 as pr\u00e1ticas ergon\u00f4micas das f\u00e1bricas a partir de agora, uma vez que foi elaborada pela Comiss\u00e3o Tripartite Parit\u00e1ria de Ergonomia, composta por representantes dos empregadores, atrav\u00e9s da Abical\u00e7ados; do Governo, atrav\u00e9s do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego,e dos trabalhadores.<\/p>\n

O tema \u00e9 de interesse total dos empregadores, conforme destacou Rog\u00e9rio Dreyer, diretor-executivo da Abical\u00e7ados. \u201cConseguimos reunir aqui a nata do pensamento acad\u00eamico no que se refere \u00e0 Ergonomia, e percebemos o quanto isso pode ajudar as empresas\u201d, assinalou. O evento teve patroc\u00ednio do Sebrae Nacional e apoio da Ag\u00eancia Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), Universidade Feevale, Sindicato dos Trabalhadores da Ind\u00fastria de Vestu\u00e1rio e Cal\u00e7ados do Rio Grande do Sul (Feticvergs), Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) e Ag\u00eancia Brasileira de Promo\u00e7\u00e3o de Exporta\u00e7\u00f5es e Investimentos (Apex-Brasil).<\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/p>\n

O auditor-fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), Paulo Oliveira, ressaltou os aspectos organizacionais da empresa como itens fundamentais para realizar mudan\u00e7as. \u201cQualquer a\u00e7\u00e3o para trazer melhorias deve estar na cultura de organiza\u00e7\u00e3o da empresa. Deve fazer parte do dia-a-dia da corpora\u00e7\u00e3o\u201d, ressaltou. Para Oliveira, \u00e9 preciso pensar em todos os aspectos de qualidade, incluindo fatores psicol\u00f3gicos, e n\u00e3o somente na rela\u00e7\u00e3o homem x esta\u00e7\u00e3o de trabalho. \u201cCom o avan\u00e7o r\u00e1pido da tecnologia, o trabalhador tem acesso a muitas formas de trabalho mesmo longe da empresa, o que faz com que fique escravo do trabalho. O fato de nunca fazer um desligamento de suas atividades \u2013 como responder e-mails no hor\u00e1rio das refei\u00e7\u00f5es, \u00e0 noite ou no final de semana \u2013 acarreta perda em sa\u00fade mental\u201d, explicou. Muitos casos de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio s\u00e3o ocasionados por estresse atualmente.<\/p>\n

Condi\u00e7\u00f5es ambientais<\/p>\n

Rafael Ara\u00fajo, coordenador do setor de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho da Ger\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego de Novo Hamburgo\/RS, contextualizou a Ergonomia, principalmente sua evolu\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica, e enfatizou que seu bom aproveitamento na ind\u00fastria est\u00e1 diretamente ligado a condi\u00e7\u00f5es ambientais. \u201cN\u00e3o falamos somente de condi\u00e7\u00f5es insalubres, mas de outros fatores que interferem no ambiente com temperatura e ilumina\u00e7\u00e3o\u201d, destacou.<\/p>\n

Decis\u00f5es de diretoria<\/p>\n

Seguindo a mesma linha de racioc\u00ednio, o m\u00e9dico do trabalho Renan de Oliveira defendeu a id\u00e9ia de que a decis\u00e3o de promover melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho deve partir da inst\u00e2ncia m\u00e1xima, que \u00e9 a dire\u00e7\u00e3o da empresa. \u201cSe n\u00e3o houver decis\u00e3o e comprometimento, todo o trabalho para a implanta\u00e7\u00e3o da Ergonomia pode ser eliminado\u201d, alertou. O m\u00e9dico observou que \u00e9 importante colocar na balan\u00e7a n\u00e3o somente os \u00edndices de produtividade, mas tamb\u00e9m itens como absente\u00edsmo (faltas ocasionadas por les\u00f5es no trabalho) e custos com acidentes de trabalho, para avaliar de forma correta como deve investir. \u201cA sa\u00fade do funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um bem que pode ser trocado por produtividade\u201d, sentenciou.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o para cada caso<\/p>\n

\"\"A doutora em Ergonomia Jacinta Renner sustenta a opini\u00e3o de que n\u00e3o existe f\u00f3rmula pronta para implantar as melhores pr\u00e1ticas ergon\u00f4micas em uma organiza\u00e7\u00e3o. Ela recordou que, h\u00e1 algumas d\u00e9cadas, alguns empres\u00e1rios viajaram ao Jap\u00e3o estudar os \u00edndices de produtividade e, deparando-se com os oper\u00e1rios trabalhando em p\u00e9, adotaram este modelo, que est\u00e1 demorando muito para ser revertido. \u201c\u00c9 imposs\u00edvel importar cultura\u201d, declarou Jacinta, esclarecendo que cada empresa tem uma necessidade diferente, de acordo com os produtos que fabrica. A doutora explicou tamb\u00e9m que, na maioria das situa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 preciso dispensar muito dinheiro para as melhorias. \u201cAs empresas que n\u00e3o podem contratar uma consultoria podem resolver muitos problemas posturais de forma simples, ouvindo os trabalhadores e fazendo pequenos reparos\u201d.<\/p>\n

Passos para a implanta\u00e7\u00e3o<\/p>\n

D\u00e9bora B\u00fchler, fisioterapeuta, demonstrou que gest\u00e3o e melhorias se fazem com boa vontade. \u201cAtrav\u00e9s de uma equipe multidisciplinar, \u00e9 preciso avaliar, planejar e implantar mudan\u00e7as ergon\u00f4micas visando conforto, sa\u00fade e desempenho eficiente\u201d, apontou. D\u00e9bora argumentou que o primeiro passo \u00e9 definir a demanda, depois definir equipe, detalhar projeto, dividir as tarefas e estipular prazos.<\/p>\n

Patologia piscossocial<\/p>\n

\u201cMuitos problemas ocasionados por m\u00e1 gest\u00e3o hoje est\u00e3o relacionados \u00e0 sa\u00fade mental\u201d, alertou o consultor M\u00e1rcio Mar\u00e7al. Ele explicou que, al\u00e9m de dores e les\u00f5es musculares relacionadas ao ambiente de trabalho, problemas como \u00falcera, gastrite, s\u00edndrome do p\u00e2nico, ins\u00f4nia e depress\u00e3o muitas vezes s\u00e3o geradas pelas condi\u00e7\u00f5es do ambiente, como ilumina\u00e7\u00e3o e esta\u00e7\u00e3o de trabalho inadequados. \u201cH\u00e1 registros de casos onde, ap\u00f3s reformula\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o onde as pessoas perderam sua individualidade, come\u00e7ou a ocorrer brigas e as pessoas envolvidas come\u00e7aram a ficar doentes por causa do estresse\u201d, exemplificou. Ele tamb\u00e9m atribui \u00e0 tecnologia uma mudan\u00e7a no comportamento profissional, onde a intera\u00e7\u00e3o \u00e9 cada vez menor, o que tamb\u00e9m gera um desconforto emocional.<\/p>\n

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Abical\u00e7ados<\/p>\n

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