{"id":8980,"date":"2016-02-26T17:32:30","date_gmt":"2016-02-26T17:32:30","guid":{"rendered":"http:\/\/c0290214.ferozo.com\/wpnews\/?p=8980"},"modified":"2016-02-26T19:10:40","modified_gmt":"2016-02-26T19:10:40","slug":"dicen-que-con-mas-mujeres-en-cargos-gerenciales-las-empresas-son-mas-rentables","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cueroamerica.info\/wpnews\/2016\/02\/dicen-que-con-mas-mujeres-en-cargos-gerenciales-las-empresas-son-mas-rentables\/","title":{"rendered":"Dicen que con m\u00e1s mujeres en cargos gerenciales las empresas son m\u00e1s rentables"},"content":{"rendered":"
\"Ellen<\/a>

Ellen Kullman, presidenta y CEO de DuPont<\/p><\/div>\n

Una investigaci\u00f3n que estudi\u00f3 a 21.000 empresas en 91 pa\u00edses sac\u00f3 la audaz conclusi\u00f3n de que cuando se incrementa el n\u00famero de mujeres en los cargos de alta gerencia aumenta tambi\u00e9n la rentabilidad de la empresa.<\/p>\n

En los Estados Unidos las mujeres representan casi el 40 por ciento de los graduados MBA y el 40 por ciento de los gerentes. En muchos pa\u00edses que conforman una parte igual o mayor de t\u00edtulos de posgrado y la mano de obra profesional y t\u00e9cnica. Y todo el mundo se estan en el mism o nivel que los hombres en los niveles de educaci\u00f3n y participaci\u00f3n laboral. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 las mujeres siguen siendo dif\u00edciles de encontrar en la sala de directorio o juntas, y tambi\u00e9n de la alta direcci\u00f3n?<\/p>\n

El estudio que fue realizado por el Peterson Institute (USA) y la consultora internacional Ernst and Young, concluye que con hasta un 30% de presencia femenina en el nivel gerencial se puede agregar hasta 6% en el margen neto de ganancias, comparado con una empresa similar sin mujeres en su liderazgo.<\/p>\n

Sin embargo los investigadores aseguran que no encontraron que hubiera impacto, ni positivo ni negativo cuando solamente hay una mujer como directora ejecutiva y solo impactos marginales cuando la hay en el directorio.<\/p>\n

\"Angela<\/a>

Angela Ahrendts, CEO del grupo Burberry<\/p><\/div>\n

Estos trabajos parecen apuntar a conmover a las conducciones masculinas de las empresas por v\u00eda del inter\u00e9s en la rentabilidad. No por loable deja de ser lamentable. Teniendo en cuenta de que en el mundo hay casi m\u00e1s mujeres que hombres, la razones para no hacer distingo de g\u00e9nero en las designaciones del personal de cualquier nivel deber\u00eda ser exclusivamente de una b\u00e1sica equidad social. Lo importante, obviamente esta en la calificaci\u00f3n y la actitud frente a la responsabilidad que debe asumir el o la profesional.<\/p>\n

El estudio confirma que a pesar de que lleva a\u00f1os la lucha por aumentar la diversidad de g\u00e9nero, el progreso ha sido lento. Casi un tercio de las compa\u00f1\u00edas analizadas en el informe no ten\u00edan mujeres ni en el directorio ni en posiciones de alta gerencia. El 60% no ten\u00eda mujeres en sus directorios y el 50% no ten\u00eda ninguna alta ejecutiva.<\/p>\n

Otro estudio, realizado en Londres por The Pipeline -una organizaci\u00f3n que trabaja con empresas para ayudarlas a desarrollar a sus gerentes mujeres-, concluye que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas que integran en \u00edndice del Financial Times (el FTSE), no han aumentado el n\u00famero de mujeres en sus altos comit\u00e9s ejecutivos. Descubri\u00f3 que s\u00f3lo dos empresas en el \u00edndice han logrado mitad mujeres y mitad hombres en los cargos de altos ejecutivos, mientras que 13 no emplea ninguna ejecutiva.
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\nMercado \/ CueroAm\u00e9rica<\/p>\n

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Para comunicarse con CueroAm\u00e9rica: contacto@cueroamerica.com<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n
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