Empresas y Negocios
Nike reorientó su negocio en China y celebra el resultado
Campaña de Nike en China basada en la imagen de jugadores de la NBC como Lebron James, Kobe Bryant, Anthony Davis o Paul George
La norteamericana Nike celebró la mejora de los resultados obtenidos en China. La compañía aseguró que el éxito se debe a su nueva estrategia de realinear los negocios y concentrarse en las divisiones de indumentaria deportiva, running, Jordan y Nike básket.
La empresa detalló que los ingresos crecieron 27% en el tercer trimestre y enfatizó que los ingresos obtenidos durante el Año Nuevo Chino sobrepasaron todas sus expectativas.
Andy Campion, CFO de Nike, declaró que estuvo en China hace poco “y puedo resumir mi visita en una palabra: increíble. Nuestra marca y nuestros negocios en China nunca fueron más fuertes. Y continuamos trabajando para crecer. Esto no ocurre por accidente”.
Andy Campion, CFO de Nike
El ejecutivo explicó que “nuestro foco en China se basó en promover la participación y el amor por los deportes, mientras transformamos la experiencia de los consumidores ofreciendo nuestras líneas en tiendas físicas y online. Ahora estamos viendo mucha pasión por el deporte en China y éso se traduce en una fuerte demanda de nuestros productos”.
Campio concluyó que “vemos grandes oportunidades por delante en China y continuaremos invirtiendo para sostener nuestro crecimiento en esta importante geografía”.
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Footwearbiz / CueroAmérica
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El portal de APLF brinda una plataforma de negocios que conecta a los expositores de sus ferias con compradores
APLF Ltd, la empresa que organiza las ferias Fashion Access y MM&T en hong Kong y ACLE en Shanghái, anunció en su reciente salón (31 de marzo al 1 de abril) que relanzó su portal APLF.com. El sitio web ahora incluye la presentación de noticias ofrecidas por FashionNetAsia.com, y la APLF explicó que su objetivo de es extender los servicios que brinda a los períodos entre las ferias y fortalecer los canales que comunican a compradores y expositores.
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Con el nuevo portal, los compradores podrán identificar y ubicar a los proveedores en cualquier momento y lugar. En un comunicado de prensa, APLF destacó que “nuestra tres ferias – Fashion Access, MM&T y ACLE- serán eventos físicos y también ofrecerán el servicio de suministro online durante todo el año”.
La empresa también aclaró que “hay más de 1500 proveedores de los sectores de los materiales, productos terminados y tecnologías, y los compradores pueden hacer preguntas online. Un showroom online de los expositores estará disponible las 24 horas del día, todo el año, y por lo tanto se hará el mejor uso de la inversión de los expositores en la feria y se prolongará ofreciendo una presencia permanente en el ciber espacio”.
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El portal también presentará una sección de noticias donde se publicarán artículos a diario para ayudar a tomar decisiones de negocios. También habrá blogs escritos por especialistas de la industria con temas relacionados a empresas, tendencias, moda, sostenibilidad, economía, marketing y estrategias de marca, así como muchas cuestiones relacionadas al sector del cuero y la moda.
En el portal también habrá actualizaciones regulares de los webinars, seminarios y foros que se organizan antes de las ferias
APLF destacó que el portal atrae a 17.000 visitantes por mes, con hasta 100.000 páginas vistas. “APLF.com es un portal y plataforma de negocios que es una extensión virtual 24/7 de nuestras exhibiciones internacionales y que también alcanza directamente a los sectores del cuero, materiales, accesorios de moda, tecnología y proveeduría, para ofrecer una dimensión extra a los compradores, proveedores, diseñadores y a todos los involucrados en las industrias que cubre APLF con su grupo de ferias”, destacó el comunicado.
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El grupo Alpargatas vendió en 2015 un +16,6% y facturó en el mundo € 996 millones
Alpargatas, la empresa brasilera que fabrica las sandalias Havaianas, cerró el año 2015 con una facturación superior a los 996 millones de euros. La cifra de ventas supone un crecimiento del 16,6% respecto al año 2014.
La compañía Alpargatas, ahora en poder del poderoso grupo JBS, informó que su producto estrella Havaianas cerró el año con 26 nuevos puntos de venta en Brasil y 15 en otros países. En total, las famosas Havaianas cuenta con una red de 532 tiendas en todo el mundo, y sumando otras marcas el grupo contabiliza unas 686.
En volumen, las marcas Havaianas y Dupé vendieron en 2015 un total de 234,7 millones de pares, un 6,5% menos que el año anterior. Esta caída se debe en gran medida a la baja (-7,3%) de la demanda que tuvo en su propio mercado, debido a los problemas que enfrenta la economía de Brasil. En el resto del mundo la baja en volumen fue de un 1,4%.
A pesar de esta merma en ventas, el resultado operativo del grupo se incrementó un 18,7% en comparación con el 2014, y la compañía sostiene que su crecimiento se debe a “la solidez del negocio internacional” en comparación con la situación de su país.
Según Alpargatas, la devaluación del real, la moneda brasilera, frente al dólar, el euro y el peso argentino benefició el resultado global del grupo. Por su parte en Brasil, a pesar de vender menos, el beneficio neto de las tiendas Havaianas se incrementó un 9%.
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Adidas anunció una suba de sus ventas durante 2015 y dice que seguirá creciendo
Adidas en China
Adidas anunció que sus ventas aumentaron 10% en 2015 al sumar 16.900 millones de euros. La empresa deportiva explicó que los buenos resultados se debieron al crecimiento registrado en Europa Occidental, China continental y América Latina.
Reebok, una de las marcas de la empresa, logró sostener su crecimiento 11 trimestres, cerrando así el último de 2015, concluyendo el año con un incremento del 6% en las ventas.
Al analizar el 2016, Adidas sostiene que los costos aumentarán debido a los costos de Asia, la menos favorable tasa de cambio del dólar norteamericano y los mayores costos laborales. Sin embargo, el grupo cree que logrará un importante crecimiento de dos dígitos.
Herber Hainer, CEO de Adidas
Herbert Hainer, CEO de Adidas, destacó que estan en muy buen estado. “Nuestro plan de negocios estratégico ‘Creando lo Nuevo’, que tiene un fuerte foco en aumentar el interés de los consumidores en la marca, ya está dando buenos resultados”.
El ejecutivo agregó que “el gran momento que tuvimos en América del Norte y en Europa Occidental en el último trimestre de 2015 así como el continuo crecimiento de dos dígitos en la mayoría de los mercados emergentes, incluyendo China Continental, muestran claramente cuánto desean los consumidores adquirir productos de nuestras marcas”.
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Footwearbiz / CueroAmérica
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New Balance toma el manejo del mercado italiano por su conflicto con el grupo Gartner
La empresa deportiva New Balance decidió que manejará su mercado italiano de manera directa. Por ese motivo adquirió a Gartner Sports, su distribuidor italiano desde 1996. Diversas fuentes informaron que la relación entre ambas compañías era muy difícil desde hace un tiempo, y que incluso el grupo de Estados Unidos compró acciones de Gartner a principios de 2000.
Gartner Sports tiene su base en la ciudad de Bolzano desde hace más de 50 años. En sus comienzos se especializaba en deportes de montaña, especialmente el ski. Luego la empresa se diversificó y en los ‘60 y ’70 comenzó a distribuir los productos de marcas como Puma, Uhlsport y Gola.
Línea de producción de New Balance en los Estados Unidos
Entre la década de 1990 y 2000 se enfocó en distribuir los productos de New Balance y creó a la empresa Pro Sport para comercializar a las marcas Uhlsport y Kempa, mientras que la compañía Interga se especializó en marcas orientadas a la moda. Actualmente, Integra representa en Italia a empresas como Gola, Hummel y Merc.
En el pasado, New Balance estaba enfocado en Estados Unidos pero ahora adoptó una estrategia internacional. Además, ingresó al mercado del fútbol es sponsor de importantes equipos europeos, como Liverpool (Reino Unido), Porto (Portugal) y Sevilla FC (España).
Actualmente, New Balance lanzó una campaña internacional de comunicación para promover el desarrollo de su marca. Este grupo, que intenta rivalizar con los gigantes deportivos Nike y Adidas, generó ingresos de US$ 3.300 millones en 2014 y planea llegar a los US$ 6.000 millones en 2020.
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FashionMag / CueroAmérica
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Dicen que con más mujeres en cargos gerenciales las empresas son más rentables
Ellen Kullman, presidenta y CEO de DuPont
Una investigación que estudió a 21.000 empresas en 91 países sacó la audaz conclusión de que cuando se incrementa el número de mujeres en los cargos de alta gerencia aumenta también la rentabilidad de la empresa.
En los Estados Unidos las mujeres representan casi el 40 por ciento de los graduados MBA y el 40 por ciento de los gerentes. En muchos países que conforman una parte igual o mayor de títulos de posgrado y la mano de obra profesional y técnica. Y todo el mundo se estan en el mism o nivel que los hombres en los niveles de educación y participación laboral. Entonces, ¿por qué las mujeres siguen siendo difíciles de encontrar en la sala de directorio o juntas, y también de la alta dirección?
El estudio que fue realizado por el Peterson Institute (USA) y la consultora internacional Ernst and Young, concluye que con hasta un 30% de presencia femenina en el nivel gerencial se puede agregar hasta 6% en el margen neto de ganancias, comparado con una empresa similar sin mujeres en su liderazgo.
Sin embargo los investigadores aseguran que no encontraron que hubiera impacto, ni positivo ni negativo cuando solamente hay una mujer como directora ejecutiva y solo impactos marginales cuando la hay en el directorio.
Angela Ahrendts, CEO del grupo Burberry
Estos trabajos parecen apuntar a conmover a las conducciones masculinas de las empresas por vía del interés en la rentabilidad. No por loable deja de ser lamentable. Teniendo en cuenta de que en el mundo hay casi más mujeres que hombres, la razones para no hacer distingo de género en las designaciones del personal de cualquier nivel debería ser exclusivamente de una básica equidad social. Lo importante, obviamente esta en la calificación y la actitud frente a la responsabilidad que debe asumir el o la profesional.
El estudio confirma que a pesar de que lleva años la lucha por aumentar la diversidad de género, el progreso ha sido lento. Casi un tercio de las compañías analizadas en el informe no tenían mujeres ni en el directorio ni en posiciones de alta gerencia. El 60% no tenía mujeres en sus directorios y el 50% no tenía ninguna alta ejecutiva.
Otro estudio, realizado en Londres por The Pipeline -una organización que trabaja con empresas para ayudarlas a desarrollar a sus gerentes mujeres-, concluye que la mayoría de las compañías que integran en índice del Financial Times (el FTSE), no han aumentado el número de mujeres en sus altos comités ejecutivos. Descubrió que sólo dos empresas en el índice han logrado mitad mujeres y mitad hombres en los cargos de altos ejecutivos, mientras que 13 no emplea ninguna ejecutiva.
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Mercado / CueroAmérica
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Lanxess dictó un seminario sobre sustancias restringidas en la industria del cuero para los responsables de marcas
Vista del salón durante el seminario dictado por Lanxess en la ciudad de Colonia, Alemania
La empresa especializada en productos químicos Lanxess organizó un seminario con el obvjetivo de generar conciencia en las marcas de productos terminados en torno a las implicancias de la lista de sustancias restringidas para el cuero (RSLs). El evento se realizó en Colonia, Alemania y ocupó los días 21 y 22 de enero.
Estuvieron presentes más de 50 representantes de empresas como Deichmann, C&A, Gucci, Esprit, Burberry y Hugo Boss. Allí escucharon diversas presentaciones realizadas por especialistas de Lanxess, que hablaron de temas como la cadena de suministro global del cuero, las tecnologías disponibles para la preservación de pieles y cuero terminado, y el marco que garantiza que dichas tecnologías sean seguras para los consumidores, los trabajadores y el medio ambiente.
Matthias Zachert, CEO de Lanxess
Al comienzo del evento, Dietrich Tegtmeyer, vicepresidente de desarrollo de productos de Lanxess, declaró que para la compañía, en este evento “no se trata de Lanxess, sino de promover al cuero como una industria, especialmente entre las empresas”.
El ejecutivo dijo que una de sus principales preocupaciones es que algunos empresarios creen que pueden copiar lo que saben de la industria textil y usar ese conocimiento en el sector del cuero. Tegtmeyer afirmó que admitir que se continúe haciendo esto puede generar un serio problema a la industria del cuero.
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Leatherbiz / CueroAmérica
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Clariant presenta su guía de colores ColorForward 2017 para la industria del plástico
La empresa de productos químicos Clariant presentó ColorForward 2017, la nueva edición de su guía de predicciones para la industria del plástico. Allí ofrece un análisis de tendencias y herramientas para el diseño de colores con el objetivo de promover la inspiración creativa. También se revisan tendencias como la minería de datos, la creciente desconexión social y la búsqueda de vidas más significativas.
“ColorForward 2017 es muy diferente de la edición de 2016 que presentamos hace un año. Creemos que el estado de ánimo se está haciendo un poco más temeroso, más introspectivo y refleja una desconexión que muchas personas parecen sentir hoy en día. Hay muchas expectativas por supuesto, pero en general los colores son más mudos, suaves, oscuros e incluso ambiguos”, afirmó Judith van Vliet, diseñadora de la empresa.
La diseñadora Judith van Vliet desarrolló las propuestas de Clariant para el 2017
Van Vliet aseguró que “diferentes personas responderán de diferente manera a ColorForward”. Cada una de las tendencias incluye una paleta de cinco colores que son presentados como una experiencia creativa para los clientes de Clariant.
Una de las tendencias es Annoy Firm Omit, un anagrama de la frase en inglés “my information”, que significa “mi información” en castellano. El objetivo es capturar la ambigua naturaleza ying/yang de la información del universo. En este tema, es esencial la minería de datos, como forma de organizar la información digital. Aquí, dos de los cinco colores son oscuros y siniestros.
Delonelination, que en español significaría “dejar de estar solo”, se enfoca en la desconexión actual. Van Vliet explicó que “es una advertencia de que la soledad está aumentando, especialmente entre los jóvenes. Los cinco colores que representan a esta tendencia son generalmente pálidos y mudos”.
En Nebulove se busca la antítesis de la soledad, ya que reconoce la tendencia a formar relaciones complejas entre múltiples personas para que un individuo se sienta pleno. Los colores incluyen el verde claro, amarillo y rojo, así como el lila púrpura y el naranja amarronado.
Finalmente, Clariant presentó la tendencia It’s A Trap! (Es una trampa). Van Vliet aseguró que “las personas están comenzando a ver nuevas formas de ser libres, curiosos y explorar los límites de la mente humana. Esta tendencia es sobre el escape y encontrar nuevos modos de percepción”.
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Lanxess presentó en la feria india sus químicos de alta performance y sustentables
La compañía de especialidades químicas Lanxess presentó una amplia gama de productos para la fabricación de cueros superiores para calzado, tapicería y automóviles en la Feria Internacional del Cuero en Chennai, India (IILF), realizada recientemente.
Lanxess informó que el portfolio comprende una amplia gama de probados materiales inorgánicos y sintéticos de curtido, conservantes, agentes engrasantes, colorantes y productos de curtido y acabado. La compañía alemana aprovechó esta oportunidad para mostrar sus últimas novedades en productos y procesos, con un fuerte enfoque en la producción de cuero sustentable. Esto incluye los pigmentos Aquaderm X para un acabado del cuero de alta calidad y el innovador proceso X-Zyme para la etapa de ribera de la producción del cuero.
La unidad de negocios Liquid Purification Technologies de Lanxess -uno de los proveedores más importantes del mundo de soluciones para procesos de separación de líquidos- participa en IILF por primera vez.
Arun Janakiram, jefe de Ventas Regional de la India de la unidad de negocios Leather de Lanxess explicó la importancia de esta presencia: «Queremos ofrecer a los clientes de la industria del cuero soluciones sistémicas para toda la cadena de procesos. Junto a los productos para la producción del cuero, se incluye el tratamiento de las aguas residuales industriales».
El ejecutivo destacó que «la producción de cuero es una de las industrias más importantes de la India y los principales fabricantes de calzado europeos tienen sus instalaciones de producción de aquí». Según Arun Janakiram los productos y soluciones integradas de Lanxess «proporcionan una mayor eficiencia, sustentabilidad y calidad para nuestros clientes. Esto incluye los mejores productos en su clase, procesos, asesoramiento especializado y servicio técnico in situ, en todo el mundo. Todo esto ofrece a los fabricantes de cuero ventajas competitivas», señala.
Para Lanxess el tema de la sustentabilidad se está volviendo cada vez más importante en el negocio de cuero. La demanda de cuero ‘ecológico’ va en aumento. Frank Paus, jefe de Ventas Globales en la unidad de negocio Leather de la compañía, sostiene que «en Lanxess ya nos hemos centrado en las necesidades ambientales y hemos desarrollado una serie de soluciones químicas y tecnológicas que han ayudado a mejorar el impacto medioambiental del cuero».
Dentro de su programa ‘Sustainable leather management’, Lanxess ofrece tecnologías innovadoras a lo largo de toda la cadena de producción. «Nuestro objetivo es crear ventajas medibles en forma de reducción de las emisiones, eliminación de los riesgos para la salud y una menor huella de carbono (PCF – product carbon footprint) para conservar la energía y proteger el clima. Nuestros productos y procesos permiten una producción de cuero sustentable sin comprometer la calidad», resume Paus.
Pigmentos a base de agua para un acabado de alta calidad
Un ejemplo de productos innovadores con un perfil sustentable mejorado es la nueva gama de pigmentos a base de agua Aquaderm X de Lanxess, para un acabado del cuero de alta calidad. Estos pigmentos han sido diseñados para todo tipo de aplicaciones de cuero en las que se requiere un alto nivel de calidad de acabado, como lo es el segmento automotriz. Con base en materias primas cuidadosamente seleccionadas, los pigmentos proporcionan una excelente resistencia a la luz, resistencia al calor y a la migración y una exacta dosificación de brillo. Además, los curtidores se benefician de la consistencia fiable del producto, lo que es extremadamente importante para asegurar la reproducibilidad consistente del color, explica el informe.
Otro punto fuerte es el perfil de sustentabilidad mejorado de la avanzada gama de pigmentos a base de agua. Toda la gama de productos se compone de dispersiones de pigmentos libres de solventes que ofrecen partículas muy finas y un bajo contenido de polímeros aglutinantes. Además, todos los productos están libre de caseína y no contienen emulsionantes, agentes de brillo u otros aditivos capaces de causar migración.
En la etapa de ribera el proceso X-Zyme lanzado por Lanxess es una tecnología innovadora para la etapa de ribera del proceso de producción del cuero. La nueva tecnología a base de enzimas fue desarrollada en colaboración con especialistas en biotecnología de Novozymes A / S, Bagsværd. «El uso de dos enzimas microbianas en el remojo y en etapas de encalado mejora notablemente la calidad de la piel, reduce la cantidad de residuos y hace que todo el proceso sea mucho más eficiente», explica Marc Hombeck, de Global Product Management OLC en la unidad de negocios Leather de Lanxess.
El proceso X-Zyme está plenamente alineado con la iniciativa «Sustainable leather management» de Lanxess. Ofrece un potencialmente mayor rendimiento y mejora la calidad de las pieles. Además, en comparación con los procesos convencionales, reduce la necesidad de agentes humectantes (tensioactivos) y productos químicos de encalado tales como cal, compuestos de azufre y aminas. Esto conduce a una mayor mejora de las características del agua residual en términos de barros, COD (chemical oxygen demand), sulfuro y nitrógeno. Además, la apertura rápida de la piel en el remojo y la cantidad reducida de álcali aseguran pieles de alta calidad.
Para el tratamiento eficiente de las aguas residuales, con la marca de resinas de intercambio iónico Lewatit y la serie Lewabrane de ósmosis inversa y elementos de filtro de membrana, la unidad de negocios Liquid Purification Technologies de Lanxess provee dos tecnologías premium que se complementan a la perfección.
La tecnología de membranas de desalinización del agua y las resinas de intercambio puede eliminar selectivamente los iones no deseados para la purificación fina, por ejemplo. Kedar Oke, director de Marketing / Ventas y Técnica de la unidad de negocios Liquid Purification Technologies, Lanxess India Private Limited, dice: «Nuestros productos se prueban a sí mismos todos los días en todo el mundo en numerosas industrias, limpiando y tratando agua y otros líquidos.
En la industria del cuero se utilizan para el tratamiento de aguas residuales, por ejemplo, para la reducción de COD, la dureza del agua, la eliminación de color y de cromo». La remoción de las sustancias tóxicas es clave para el tratamiento de las aguas residuales industriales. Ambientalmente sustancias nocivas pueden ser filtrados por el intercambio y la adsorción de materiales de Lanxess y así eliminan de forma fiable desde el agua. Esto asegura que el agua que es devuelta al medio ambiente sólo contiene concentraciones inofensivas de contaminantes o que puede ser reutilizada para su posterior procesamiento, ofreciendo una solución de cero descargas de líquido.
Las unidades de negocios Leather y Liquid Purification Technologies forman parte del segmento Performance Chemicals de Lanxess, que alcanzó un total de ventas de 2.2 mil millones de EUR en el ejercicio de 2014.
Lanxess es una empresa líder en químicos especializados con ventas de 8.0 mil millones de euros en 2014 y actualmente con 16,300 empleados en 29 países. La compañía está representada por 52 lugares de producción en el mundo. La actividad principal de la empresa es el desarrollo, fabricación y comercialización del plástico, caucho, intermedios y químicos especializados.
Los interesados en ampliar su información pueden ingresar en www.leather.lanxess.com o en www.lpt.lanxess.com. La compañía también se comunica con el mercado a través de las redes sociales:
http://www.twitter.com/Lanxess
http://www.facebook.com/Lanxess
http://www.linkedin.com/company/lanxess
http://www.youtube.com/lanxess
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Se presta escasa atención a la prevención del fraude quese produce en las empresas
En muchos países se da trascendencia a la corrupción que transcurre entre funcionarios del estado y los privados, y generalmente sólo se critica al personal estatal. Pero además habitualmente se silencian los hechos delictivos cuando éstos tienen como escena exclusivamente a las empresas. Esto produce en las compañías cuantiosas pérdidas y es muy importante tomar los recaudos para minimizar el flagelo. Un estudio advierte sobre el tema.
Como ejemplo bien vale analizar el caso de un estudio de la filial argentina de la consultora KPMG. Una encuesta reciente reveló que todavía es escaso el compromiso que tienen las empresas locales para utilizar herramientas que permitan combatir el fraude, tanto interno como externo.
Gerónimo Timerman, socio de Forensic Services de KPMG en Argentina
A pesar de que en las empresas argentinas hay conciencia de que es importante combatir la práctica y la cultura del fraude, todavía sigue siendo bajo el nivel de involucramiento de la organización para prevenirlo y sancionarlo sobre todo teniendo en cuenta que implica importantes pérdidas económicas para las compañías, como así también, un daño reputacional que puede implicar incluso mayores costos.
Estas definiciones, y que no se hace un correcto análisis y evaluación del personal y proveedores que se contratan para evitar riesgos, entre otras, surgen de una encuesta realizada por KPMG Argentina a 74 altos directivos de empresas de primera línea del país que participaron en una jornada de trabajo sobre cómo combatir el fraude bajo el título «Plan Anti-Fraude y Línea Ética».
Los principales conclusiones para KPMG es que, si bien el 92% cuenta con una Auditoría Interna en sus compañías y el 96% un Código de Conducta, el 42% contestó que el mecanismo de denuncia independiente y anónima aún no está implementado y, si lo está, se reconoce que tiene importantes deficiencias.
El 47% no tiene procedimientos efectivos para dar seguimiento a las denuncias recibidas y solamente el 54% dispone de protocolos internos de investigación que establezcan los lineamientos a seguir desde el momento en que se recibe una denuncia hasta el cierre del caso.
Sólo el 30% se apoya en herramientas tecnológicas para monitorear, de manera continua y en tiempo real, los indicadores de fraude en grandes volúmenes de datos.
En materia de prevención, la encuesta detectó que solamente el 42% lleva a cabo evaluaciones de riesgos de fraude en la organización, testeando sus respectivos controles antifraude. Y el 58% manifestó que sus compañías no realizan búsquedas de antecedentes antes de contratar empleados o terceros.
También se estimó que el 59% tiene deficientes políticas de comunicación y capacitación en materia de concientización sobre la prevención del fraude, y el 48% manifestó que se ha asignado un responsable de la Alta Gerencia para el diseño e implementación del plan antifraude.
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Mercado / CueroAmérica
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